为什么管培生这么火，你真的了解它吗？

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大概每个人在做职业生涯规划或是求职的过程中都在脑海中设想过这样的场景:找到实习，拿到工资，经济独立，出色的表现赢得领导的赏识，升职加薪，出任ceo，迎娶白富美，从此走向人生巅峰。我们总是希望通往成功的道路可以缩短缩短再缩短。

近年来管培生这个岗位开始变得炙手可热，高起点，高薪酬，重点是高速成长，成为岗位届三高新代表。

如今很多互联网公司也制定了管培生计划。阿里，小米，联想等互联网企业都有关于管培生的招聘。尤其是京东。截止2016年7月，管培生项目已有10个年头。在京东的管理者中，管培生的平均年龄较其他管理者年轻5.5岁。业内人士称：在京东资源最好的不是高层，而是管培生。

那管培生到底是怎样的职位？你真的了解它吗？

什么是管培生

“管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。” 一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。

一.管培生分为两类:

1. Management Trainee，综合管理人才，即通才。未来成为管理多个业务和团队的领导者；这类人才的可塑性较强，可以横向跨职能发展，最终发展成为一名总经理。

2. Graduation Trainee，职能管理人才，即专才。相对来说更适合在某一领域纵向直线发展，不仅是某个领域的专家，也是一个团队领导者。未来发展为某个职能的管理者，例如：销售管理总监、设计管理总经理。

管培生的主要特点

1.以培养公司未来领导者为目标，员工与企业依存度较高。

2.制度:

①导师制

导师一对一指导，快速熟悉岗位流程

② 集中培训，轮岗（分为部门内轮岗和跨部门轮岗）目的是让你在做管理者之前，熟悉基层业务、掌握公司运转流程，对公司各个方面有更清晰和整体的认识。

③淘汰机制

高竞争、高淘汰率。招聘中，同一岗位竞争激烈；入职后，能做到管理者的概率约为20%，其他则转为普通岗位或劝退。

3. 具有挑战性的工作内容

4. 高工资高福利，更明晰的升职通道

管培生的优势

 1.岗位晋升比普通员工快

 2.公司内部资源优先考虑管培生

 3.增强自信心

 4.可以向同期管培生学习，年龄相仿，不会觉得太孤单。

 5.如果遇到经验丰富的导师，可以开阔自己的眼界格局。

 6.因为是轮岗制度，对管培生来说也是一个快速成长的好机会。

管培生应聘流程

1.简历筛选：初步筛选资质合格的申请者

2.笔试：测试申请者的分析能力

3.小组解难讨论：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力。

4.行为面试：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验及领导能力等。

5.商业案例游戏模拟：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，表达说服能力等。

6.小组面试：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等。

什么样的人适合做管培生

1.职业目标：希望自己未来是一名复合型人才，走向管理这个角色。

2.洞察力：善于观察，洞悉企业各部门协作之间的问题以及企业发展存在的挑战。

3.主动：因为是轮岗机制，大家都知道你以后会走的，所以不能等着别人来教你，要积极主动去学

4.情商高：由于经常要和不同的人交流，所以要有说服别人的能力，维系好人际关系。

总之，在应聘管培生之前一定要慎重。注意以下几点：

1.想清楚你的优势与劣势是什么？我是否适合做管培生。

2.尽可能了解公司的情况与你的匹配度。

3.我能否承受住压力。

4.做好与企业共同成长的准备。

选择任何一份职业都存在失败的可能，既然成功不是必然的那失败也没什么可怕的。最后叮嘱一句：了解自身优势，慎重择业。

与其盲目求职管培生岗，不如实实在在拿到一个有明确岗位目标的offer。

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